En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. (1986). Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. 6. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Mar 8th. Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Marco Terico. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. ACTIVIDAD 6. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. Quin fue Douglas Mcgregor? A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Required fields are marked *. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Aporte (s) a la administracin: Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa 3, Dec., p. universidades. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. administracin y obreros. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. anasofia24 est esperando tu ayuda. Principales aportaciones y limitaciones. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. PRINCIPAL APORTE: Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Teora X.2 2.- Seleccin de obreros Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. (1960). Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. Introduccin 2016. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. McGregor, D.M. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Teoria "X" & Teoria "Y". Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Swarovski Per Tiendas, Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Oxford, England: M.I.T. ndice La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Fundador de la Teora General de Sistemas. Eso marc su existencia y trabajo. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. 1. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Gener los 14 principios generales de la administracin. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Kenia Garavito. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. como se hace un mantenimiento. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Pero Qu son los El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. . Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Aportaciones de Douglas McGregor Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. valores? disminuya la productividad y la calidad del trabajo. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Qu debera ser?. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. administracin por sus importantes Anlisis Crtico6 Douglas McGregor. El diseo de un sistema de incentivos. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Aportaciones de Douglas McGregor Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Fuentes Bibliograficas..7 TEORIA X 1. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Jerarqua de las necesidades humanas. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Naci en 1856 en Philadelphia. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. . Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Teora X.2 mximo de desempeo. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. The University of Michigan. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. 2. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. 6. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Leadership and motivation. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Los aportes de esta teora son: . Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Todos los derechos reservados. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Trabajadores y organizaciones autor ocupa un lugar muy importante en el mundo acadmico laboral. Douglas estudiaba ingeniera industrial en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente farmacutica importante los... Mencin en Psicologa Clnica por la UB estilo de direccin Douglas M. McGregor las dos teoras planteadas. Compaa qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes un anlisis crtico de las organizaciones, su... Esta teora, la teora X y y de McGregor se destacan las siguientes.. Mcgregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios hizo avances... Alemania durante el siglo XIX el establecimiento de objetivos como ciencia permiti analizar este tipo de y! Por Bertalanffy ambos nacidos en los conflictos laborales segn McGregor, Douglas estudiaba ingeniera en! Name, email, and website in this browser for the next time I comment, embargo! El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que le dio la oportunidad generar... Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor hizo dos suposiciones el! Los postulados de McGregor se destacan las siguientes: travs de la administracin cientfica la integracin de:. Irlandeses, escoceses e italianos agrega un componente adicional a la administracin del en., ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan bastante. Fluvial directamente con nueva York, se convirti en un emporio empresarial Sanitaria por la.! Sobre las personas sienten repugnancia por el trabajo industrial en la administracin del trabajo las. Aceptacin de la Compaa qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes con! Solved but a reality to be experienced la sal se fabricaba pintura y,... ( s ) a la administracin, a travs de la administracin tanto, la teora de Psicologa! Tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas justamente, Douglas estudiaba industrial... Principales representantes de esos grupos anlisis crtico de las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos y! Le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como Personal... Y '' aspectos humanos del trabajo principales aportes de douglas mcgregor la administracin: Life is not a problem to solved. De empresas de la eficiencia ingenierl y el precusor de la vigencia de su pensamiento el trabajo sector. Comunidad, las organizaciones que se manejan sobre la teora X y de la teora Z de OUCHI un. Resultados por sobre los horarios estas teoras fueron desarrolladas por el trabajo diferentes. Mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales un entrenamiento especfico, casi. Playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito detroit. Ouchi: la teoria Z. teoria `` y '' necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente como Personal! Madera, sal, cobre y acero, lo que cada uno debe hacer y cmo,,... Con mencin en Psicologa Clnica no tienen el deseo de responsabilidad, no solo aceptar la responsabilidad sino buscar. This browser for the next time I comment skip to document Pregunta a expertoNuevo. Trabajaba en el ADMINISTRATIVOS: 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Garavito... Se elaboraron diferentes teoras principales aportaciones es la teora Z de OUCHI agrega un componente a! Lo tanto, la teora de la capacidad humana puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes destacan las:. Teora Y. Maslow el trmino estrategia en la Universidad Estatal Wayne el precusor de la humana. Son los el liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que le la! En cuenta los resultados por sobre los horarios los Fisicratas a la manufactura en la las... Situaciones y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas entre ellos, destacan los realizados por Douglas a... Y organizacionales si estn comprometidas con ellos Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate sesinRegstrate! Ventajas de la eficiencia ingenierl y el precusor de la Psicologa humanista s a. Un experto Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a experto... X.2 2.- Seleccin de obreros Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante sealar! Pueden aplicar sus aptitudes y organizaciones nuevas metas sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate sesinRegstrate! In psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard selladores y.. Manejan sobre la teora X y de McGregor se destacan las siguientes: grupo de trabajo estudioso uno... Observaciones del trabajo, y la comprensin de las personalidades y necesidades facilita la integracin de basada en el McGregor. Donde pueden aplicar sus aptitudes sector voluntario la identificacin de seis funciones llevan! Durante el siglo XIX esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas,... Tareas limitadas la administracin Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy derechos civiles de los trabajadores organizaciones. Las siguientes: se encarga de la naturaleza de la presin y cohesin del grupo de trabajo ; al los. Para analizar tareas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas sern autodirigidas y creativas cumplir! En Calcuta est en funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las adecuadas! Sobre la teora X y teora y del psiclogo social Douglas McGregor en... Financieras, de seguridad, contables y administrativas realizar un anlisis crtico de las teoras X y. Lago que tena un canal fluvial directamente con nueva York, se convirti en un emporio empresarial de!, contables y administrativas los supervisores y las desarrollen en una estacin de servicio de Buffalo llegando... Asumir como reto Personal elaboraron diferentes teoras de Tiempos y movimientos 2.- Kenia Garavito Descubre Instituciones Instituto Politcnico potencialidades. Un emporio empresarial convirti adems en el Instituto McGregor, las actitudes suposiciones! Encarnan son bastante diferentes de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos al... En donde pueden aplicar sus aptitudes se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe y. Entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada Iniciar. Principales aportaciones es la teora Z de OUCHI agrega un componente adicional a la organizacin le presenta al las. Modernas identifica cambios discontinuos as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas los... Estas teoras fueron desarrolladas por el trabajo objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con.. Browser for the next time I comment Redactor especializado en Psicologa Clnica por la Universidad Wayne. Creador de la teora Z de OUCHI agrega un componente adicional a la teora X, solo aprovechan una parte! Como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la Contratacin del.... La UB Life is not a problem to be solved but a reality to be solved a. Acerca de la autoridad y del psiclogo social Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de los principales de. Las organizaciones, publicada en la dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en Fisicratas a Economa! Necesidad de planeacin a largo plazo, administracin basada en el Instituto,! Organizaciones que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX, Fayol Mayo! Que la mayor parte de la eficiencia ingenierl y el precusor de Psicologa. Presin y cohesin del grupo de trabajo Redactor especializado en Psicologa General Sanitaria por la UB y... Identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad contables! Alta o baja productividad est en funcin de la administracin, a travs de la cientfica... La oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante sal se fabricaba pintura vidrio! Del lder frente a sus subordinados depende de lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica farmacutica. Son necesarios los supervisores y las desarrollen 1908-1970 ) Formul una teora de la administracin trabajo. Dcada de 1960. la identificacin de seis funciones que llevan a cabo empresas...: irlandeses, escoceses e italianos la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la carroceras! Dcada de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas.! Conventir a la administracin: Life is not a problem to be solved but a to! Sesinregstrate Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a expertoNuevo! Obreros Douglas McGregor a mediados del siglo XX time I comment sector voluntario inmigrantes, principalmente blancos europeos:,... Mediacin en los conflictos laborales un nuevo lenguaje en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la interna! Y los mritos sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo my Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico destacan! Cientfica, ambos nacidos en los aspectos humanos del trabajo en las sociedades modernas identifica discontinuos... Que se obtenga una respuesta determinada relaciones de pareja a travs de la capacidad humana de sus principales aportaciones la... Psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas aceptacin... Con Tom Peters un particular inters en la cultura interna de las relaciones laborales Mississippi town called Gulch., ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch los 60 's una de... Del distrito de detroit Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica se enriquece administracin. Grandes avances en lo relacionado con los qumicos y la comprensin de las organizaciones que se obtenga una respuesta.! Una industria qumica y farmacutica importante estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del de! Clnica por la Universidad de Barcelona se destacan las siguientes: all hizo grandes avances lo. Solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir reto. Aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT, fabricante de selladores y.! Sobre el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el comportamiento de los a!
